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镇江市开始布置2012年度公务员考核工作
新闻来源:发布时间:2012-12-14字体【 】 浏览次数:

日前,市委组织部、市人社局联合下发通知,布置了2012年全市公务员年度考核工作。今年的公务员年度考核工作明确提出三个要求:一是提高认识,切实加强对公务员考核工作的领导。各地、各部门要进一步提高认识,加强领导,切实把考核工作作为推动公务员队伍建设的一项重要措施抓好落实。要加强对考核工作的综合管理和指导,组织部署好本地区、本部门的考核工作;二是坚持程序,严格执行公务员考核政策。要按规定的标准和程序操作,增强透明度,提高公信度,在确定考核等次时,要以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。培训情况与年度考核相结合,凡未按规定完成2012年度培训和考试的,个人年度考核原则上不能确定为称职等次以上,单位优秀指标比例适当核减。集中抽考平均成绩不合格的单位,单位优秀指标比例适当核减,抽考不合格的人员,其年度考核不能确定为优秀等次。三是创新方法,不断提升公务员考核效果。坚持领导意见与群众测评相结合,定性考核与定量考核相结合,平时考核与年终考核相结合。坚持分级分类考核,探索和运用不同层次、不同岗位特点的公务员年度考核内容和指标体系。要重视现代信息技术在考核中的应用,创新考核方法,提高考核效率,增强考核科学性。

今年的公务员年度考核审核备案工作于2013120日前结束。

(公务员管理处)

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