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镇江市2012年企业薪酬调查工作启动
新闻来源:发布时间:2012-12-14字体【 】 浏览次数:

为改进和加强政府对企业工资宏观监测和调控,引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动,建立企业职工工资正常增长机制,落实居民收入倍增计划,推进民生幸福工程,为建立公务员与企业相当人员工资水平调查比较制度提供参考依据。

本次薪酬调查的报告期为2011年全年,其中时点指标为20111231日的数据,时期指标为201111日至1231日的数据。本次调查采取企业上网直报方式进行,为圆满完成工作目标,我市成立了由劳动关系处、劳动监察支队和信息中心组成的薪酬调查工作协调小组,选聘督导员和调查员配合本次调查工作。

本次调查对象分两类:一是农林牧渔业,采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业,批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,教育,卫生和社会工作,文化、体育和娱乐业等18个行业门类(89个大类)各种登记注册类型的企业;二是由企业支付工资的劳动者。

为圆满完成工作目标,市人社局抽调专职人员具体负责此项工作,并结合实际情况制订薪酬调查工作方案。针对多数样本企业不熟悉软件使用办法、不了解报表结构等问题,工资处、信息中心有关人员在培训中进行现场演示,认真讲解,耐心回答学员提出的问题。此次培训使样本企业调查人员全面了解工作程序、理解调查指标含义、熟练掌握调查软件操作方法,为及时填报数据打下了坚实基础。为确保企业薪酬调查工作的顺利开展,工资处成立了薪酬调查QQ群,方便样本企业工作人员之间相互交流、解决问题。确保按时完成省厅下达我市的企业薪酬调查工作任务。

本次薪酬调查时间紧、涉及面广、数据质量要求高,我们将加强组织领导,周密安排,确保按时、保质、保量完成调查任务。

 

(劳动关系和工资福利处)

 

 

 

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