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关于加强全市事业单位首次岗位设置实施管理工作有关问题的通知(镇人社办发[2010]48号)
新闻来源:发布时间:2010-07-23字体【 】 浏览次数:

各辖市、区人力资源和社会保障局,镇江新区组织人事部,市各委办局,各直属单位、事业单位:

根据《镇江市事业单位岗位设置管理办法》(镇办发200983号)、《关于事业单位岗位设置管理有关问题处理意见的通知》(镇人社(R)发20102号)文件精神,为确保201011月底前全面完成我市事业单位岗位设置管理工作,现就有关问题通知如下:

一、9月底前全面完成事业单位岗位设置方案的核准工作

市直事业单位应在主管部门的领导下,抓紧成立工作小组,落实工作责任,组织岗位设置政策文件的学习和研究,在摸清情况的基础上,制定本单位的岗位设置方案,送主管部门初审同意后,在规定的时间内,按职能分工和人事隶属关系,报市人力资源和社会保障局核准。

各辖市区人力资源和社会保障部门要克服时间紧、任务重、原则性强和机构改革等因素的影响,严格按照省市关于岗位设置管理的要求,加大工作力度,明确工作责任,切实做好本地区事业单位岗位设置管理工作。辖市区直属和各部门所属事业单位岗位设置方案制定后,按职能分工和人社隶属关系,报辖市区人社部门初审同意后,于9月底前报市人社局核准。

二、11月底前全面完成我市事业单位岗位设置管理工作

事业单位岗位设置方案核准后,应抓紧时间制定单位的岗位实施方案和编制岗位说明书,广泛听取意见,履行民主程序,经单位或主管部门设立的聘用工作组织或聘用委员会讨论,由单位负责人集体研究通过。在此基础上,单位按照通过的实施方案,按岗位职责和任职条件,通过公开、平等和竞争的程序,择优选聘人员,一人一岗,实施岗位聘用,积极稳妥地组织实施。按要求在江苏人事管理系统事业版V4.7系统中当入数据,审核生成《事业单位岗位聘用备案表》,按职能分工和人事隶属关系报人社部门审核备案后兑现工资。

三、强化组织领导,切实做好事业单位岗位设置管理工作

各地区、各部门要认真学习领会国家、省、市出台的相关政策文件,准备把握并严格执行岗位设置管理的各项政策规定,在规定时间,积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理工作。各级人社部门要按职能分工,认真履行职责,加强监督检查,严肃人事纪律。对在规定时限内不按规定要求完成岗位设置管理的单位,除接受政策性安置人员和已批准的公开招聘、招考业务外,政府人力资源和社会保障部门暂缓受理单位的其它增人事宜;暂缓受理人员工资变动核准业务;暂缓受理该单位年度考核。情节特别严重的,通报批评。

 

                                        二年七月十三日

 

 

 

 

 

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市直、辖市区事业单位岗位设置工作须报备事项

 

一、市直事业单位岗位设置工作须报备事项

1. 事业单位岗位设置方案核准

2.《事业单位岗位聘用备案表》核准

3.事业单位“双肩挑”人员岗位聘用核准

4.事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用核准

5. 事业单位特设岗位核准

6. 各单位的江苏人事管理系统事业版V4.7数据报备

二、辖市区事业单位岗位设置工作须报备事项

1.各辖市区事业单位岗位设置方案、专业技术岗位结构比例核准

2.辖市区事业单位岗位设置方案核准

3.《事业单位岗位聘用备案表》核准

4.事业单位“双肩挑”人员岗位聘用核准

5.事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用核准

6、事业单位特设岗位核准

7. 各单位的江苏人事管理系统事业版V4.7数据报备

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