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关于印发《镇江市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法》的通知(镇人社发[2010]116号)
新闻来源:发布时间:2010-11-08字体【 】 浏览次数:

各辖市、区委组织部、人力资源和社会保障局,镇江新区组织人事部,市各部委办局,各事业单位:

根据国家、省有关要求和市委办公室、市政府办公室《关于印发<镇江市事业单位岗位设置管理实施办法>的通知》(镇办发〔200983号),结合工作实际,我们制定了《镇江市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法》。现印发给你们,请遵照执行。

 

                                                                      二〇一〇年十一月二日

 

镇江市事业单位专业技术三级岗位设置管理暂行办法

 

第一章  总则

第一条  为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,培养和造就高层次专业技术人才,促进我市高层次领军人才队伍建设,根据国家、省有关要求和市委办公室、市政府办公室《关于印发<镇江市事业单位岗位设置管理实施办法>的通知》(镇办发〔200983号),结合我市实际,制定本办法。

第二条  专业技术三级岗位是全市重点设置的专业技术岗位,由市委组织部、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理,根据我市社会事业单位发展和高层次领军人才队伍建设的需要,统筹安排设置。

第三条  专业技术三级岗位的设置与聘用坚持公平、公开、择优原则,坚持德才兼备、注重业绩、优中选优。

第四条  事业单位专业技术三级岗位的申报,应严格控制在核准的专业技术三级岗位限额内。

 

第二章  设置范围与申报条件

第五条  拟聘用到专业技术三级岗位的专业技术人员需具备下列基本条件:

(一) 遵纪守法,爱岗敬业,身体健康,具有强烈的事业心、责任感与奉献精神;

(二) 具有良好的职业道德,具备较强的组织协调能力和团队合作意识,并在本行业有一定的影响力和知名度;

(三) 符合专业技术岗位的基本任职资格条件。

第六条  具备正高级任职资格且受聘正高专业技术四级岗位,聘期内考核合格以上并符合下列条件之一的,可直接申报竞聘专业技术三级岗位:

1.国家“973”计划项目参与人(个人排名前三);

2.国家“863”计划重点(重大)项目参与人(个人排名前三);

3.国家科技重大专项项目、课题负责人;

4.享受国务院特殊津贴人员;

5.国家级自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果三等奖及以上人员(三等奖个人排名前三);

6.江苏省“333”工程第一、二层次人选;

7.“新世纪百千万人才工程”省级以上人选;

8.江苏省有突出贡献中青年专家;

9. 全国宣传文化系统“四个一批”人才;

10. 全国劳动模范、全国“五一”奖章获得者;

11. 行业内国家级业务评比或竞赛最高奖项的获得者(仅限第一完成人,戏剧类仅限编导主编、舞美、作曲和领衔主演);

12. 连续受聘正高专业技术四级岗位满10年及以上,聘期内考核合格以上者;

13.获得其他同等奖项和荣誉的,须经市组织人社部门认可。

第七条  具备正高级任职资格且受聘正高专业技术四级岗位满5年,聘期内考核合格以上并符合下列条件之一者;或具备正高级任职资格且受聘正高专业技术四级岗位满3年,聘期内考核合格以上并符合下列条件之二者,可申报竞聘专业技术三级岗位:

1.江苏省“333”工程第三层级人选;

2.江苏省劳动模范、部省级先进工作者、江苏省“五一”奖章获得者;

3.镇江市有突出贡献中青年专家;

4.镇江市学术技术带头人;

5.江苏省自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前三)、二、三等奖(个人排前二);

6.博士点负责人;

7.部、省级重点项目、课题参与人(个人排名前三);

8.江苏省教学成果奖获得者;

9.江苏省人民政府哲学社会科学优秀成果一等奖(个人排名前三)、二、三等奖(个人排名前二);

10.江苏省社会科学基金项目优秀成果一等奖(个人排名前三)、二、三等奖(个人排名前二);

11.江苏省新技术引进奖一等奖(个人排名第一);

12.中华医学会省级二级及以上专业学会副主委;

13.行业内省部级业务评比或竞赛最高奖项的获得者(仅限第一完成人,戏剧类仅限编导主编、舞美、作曲和领衔主演);

14. 获得其他同等奖项和荣誉的,由市组织人社部门认定后,可以申报竞聘专业技术三级岗位。

 

第三章  申报核准程序

第八条 事业单位专业技术三级岗位的申报采取自下而上、逐级推荐的办法,按照以下程序进行:

(一)个人申请。填写专业技术三级岗位聘用审批表,并提供相关材料。

(二)单位聘用委员会讨论通过;

(三)单位公示通过;

(四)主管部门初审同意;

(五)辖市区组织人社部门审核同意;

(六)市组织人社部门核准;

(七)事业单位与个人签订聘用合同或变更聘用合同相关内容。

 

第四章  考核与管理

第九条 建立和完善考核制度。按照事业单位工作人员考核的有关规定,加强对专业技术三级岗位聘用人员的考核。考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的办法,根据聘用合同约定的岗位职责任务及工作标准,全面考核专业技术三级岗位聘用人员的德、能、勤、绩,重点考核工作实绩。考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,聘期考核分为合格、不合格两个等次。

第十条 专业技术三级岗位的考核工作,市属事业单位由事业单位主管部门和事业单位组织实施,考核结果报市组织人社部门备案;辖市区属事业单位由辖市区组织人社部门组织实施,考核结果报市组织人社部门备案。

第十一条 专业技术三级岗位聘期结束,经考核符合任职条件的,经市组织人社部门核准后予以续聘;不符合任职条件的,经市组织人社部门核准后予以低聘或解聘。

 

第五章  附则

第十二条 向省推荐专业技术二级岗位拟聘人选,从专业技术三级岗位聘用人员中产生。

第十三条 各辖市区组织人社部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视专业技术三级岗位的申报工作,精心组织,稳慎实施,严格政策,严肃纪律,好中选优,宁缺毋滥。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的,严格追究相应责任。对申报过程中弄虚作假的,一经查实五年内取消申报资格。

第十四条 本办法自印发之日起施行。

第十五条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

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