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关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知(镇人社发[2010]138号)
新闻来源:发布时间:2010-12-16字体【 】 浏览次数:

各辖市、区委组织部、人力资源和社会保障局,镇江新区组织人事部,市各部委办局,各事业单位:

为做好2010年度全市事业单位工作人员考核工作,根据省委组织部、省人社厅《关于做好2010年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(苏人社发〔2010453)文件,并结合我市实际情况,现就有关问题通知如下:

一、年度考核范围和对象

全市事业单位(不包括参照公务员管理的事业单位)中经组织、人力资源社会保障部门(含原人事部门)批准办理进人手续的正式工作人员。

事业单位领导人员的年度考核,由其主管部门按干部管理权限组织。

二、年度考核内容

年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩。考核内容可以包括服务对象的满意程度。

主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。

主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况。

主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

主要考核履行职责情况,完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

三、年度考核结果

事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀等次人数一般控制在各事业单位参加考核总人数(不含各级党委政府直接管理的领导人员)15%以内。2010年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位,优秀等次人员比例可适当提高,最多不得超过20%。参加扶贫,或赴外挂职的工作人员的年度考核按有关规定组织实施,如被确定为优秀等次的,不占原单位优秀等次的指标。

优秀等次人员,应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定,原则上应向一线人员倾斜。

四、年度考核标准

(一)管理人员考核各等次的基本标准

优秀正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。

合格正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够履行岗位职责,完成工作任务。

基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,政治、管理业务素质一般,未能完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误。

不合格政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误。

(二)专业技术人员考核各等次的基本标准

优秀拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。

基本合格遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治、业务素质一般,基本完成工作任务,未能完全履行岗职责,在工作中存在一定失误。

不合格政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。

(三)工勤技能人员考核各等次的基本标准

优秀政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。

合格政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务。

基本合格政治思想表现一般,未能履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。

事业单位受党纪处分人员的年度考核,可参照《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通200768号)的相关规定办理。各部门要把培训情况作为年度考核的重要内容之一,凡未按规定完成2010年度培训学习和考试考核任务的人员,年度考核原则上不能确定为合格及以上等次。集中抽考平均成绩不合格的单位,单位优秀指标比例核减1%-2%,抽考不合格的人员年度考核不能确定为优秀等次。

五、年度考核的基本程序

(一)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《镇江市事业单位工作人员年度考核登记表》。

(二)主管领导人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

(三)考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核。

(四)拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。

(五)单位负责人确定考核等次。

(六)被确定为基本合格或不合格等次,必须以书面形式通知被考核人。

(七)将考核结果存入本人档案。

担任事业单位各级领导职务人员的年度考核,必要时,可以进行民主测评,测评结果作为考核等次的参考。

六、年度考核工作要求

(一)加强年度考核工作的组织领导。各地、各部门要加强对事业单位工作人员年度考核的指导。事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组,制订考核计划和实施方案,负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。

(二)实事求是地开展年度考核工作。事业单位负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员,应当按规定要求,实事求是进行考核。对在年度考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。

(三)加强年度考核结果的审核备案工作。各地各部门所属事业单位工作人员的年度考核工作于2011130日前结束。各事业单位将年度考核工作总结和有关年度考核结果审核备案材料经主管部门审核汇总后报同级组织、人力资源社会保障部门审核备案,备案后兑现有关待遇。凡未经组织、人力资源社会保障部门审核备案的,不得兑现有关待遇。

 

附件:

1、镇江市事业单位工作人员2010年年度考核结果汇总表

2、镇江市事业单位工作人员2010年年度考核结果审核备案表

3、镇江市事业单位工作人员年度考核登记表

           

                                                                     〇一〇年十二月十五日

 

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