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丹徒区人社局全面布置2011年事业单位工作人员考核工作
新闻来源:发布时间:2011-12-29字体【 】 浏览次数:
 日前,2011年该区事业单位工作人员年度考核工作全面启动。事业单位年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实际和服务对象的满意程度。今年的年度考核主要对以下工作做了重点布置:一是严格控制“优秀”等次比例。优秀等次人数控制在各事业单位参加考核总人数的15%以内。受到区级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人社部门联合开展的综合性表彰的先进单位,优秀等次人员比例可适当提高,最多不得超过20%。二是明确考核各等次的基本标准。对管理人员、专业技术人员及工勤技能人员各等次的基本标准做了详细的诠释,为各单位在考核工作中对每位参加考核人员评定考核等次提供了可靠地依据。三是规范考核的基本程序。考核工作分为七个基本程序,在组织实施过程中,重点抓好三个环节:首先是个人总结,个人根据通知要求,认真回顾一年来在德、能、勤、绩、廉方面的表现情况;其次是民主测评;最后是确定等次。年度考核工作从将2012110日结束。
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