?
首页 > 公众参与 > 咨询回音壁
竞业限制约定
新闻来源:发布时间:2017-09-04字体【 】 浏览次数:

我新找了一个工作,算是单位的高级技术人员,单位在保密协议里约定了竞业限制期限一年,并约定在竞业限制期限内支付经济补偿。我想知道法律上对竞业限制期限和补偿标准的规定是什么?万一以后单位不按规定付经济补偿,我是不是还需要履行竞业限制约定呢?

您好!

感谢您通过2017香港马会今期开奖结果直播发来邮件。现就您咨询的问题作出解答,希望对您能有所帮助。

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

《江苏省劳动合同条例》规定,用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)规定,如果月经济补偿额低于劳动合同履行地最低工资标准的,则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

此外,《江苏省劳动合同条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)还规定,用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不履行竞业限制义务,但劳动者已经履行的,有权要求用人单位给予经济补偿。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

综上,如果您离职后,在约定的一年的竞业限制期限内,原单位未按照约定给予您竞业限制期经济补偿的,您可以不履行竞业限制义务,如果您已经履行了竞业限制义务,则可以要求原单位支付竞业限制期经济补偿;如果因原单位的原因导致三个月未支付竞业限制期经济补偿的,您可以请求解除竞业限制约定。

欢迎您继续关注2017香港马会今期开奖结果直播,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

  

[加入收藏] [打印此文] [关闭]
中国·镇江政府门户网站版权所有 镇江市人民政府 镇江市人力资源和社会保障局主办
?Copyright 2009 Zhenjiang China All Rights Reserved
苏ICP备10205253号-1
今日访问:   
总访问量: